校园民生成就显著

教职工获得感不断增强

以增加知识价值和贡献为导向的

绩效工资分配激励机制和社会保

障体系不断完善

中国共产党威廉希尔中文网站平台第十次党员代表大会召开以来，学校的绩效工资激励体系更加完善，工资调整机制更加健全。坚持以岗定薪，在适当提高岗位工作任务要求和质量标准、加强考核评价的前提下，加大绩效奖励力度，适度提高各类在岗人员的业绩奖金，重点向教学科研一线倾斜、向高绩点教学科研业绩倾斜，教学科研岗位人员的相对收入和绩效奖励水平大幅提高。增设院级单位绩效考核奖、专项工作奖、人才特岗奖等，通过薪酬杠杆激励教职工高质量地完成本职工作。

教职工收入稳步增长。经过2018年、2021年先后两次工资调整，我校教职工薪酬待遇明显提高，更好地发挥了学校薪酬分配的正向激励作用，激发了广大教职工的内生动力。2016年到2022年，学校预算总收入和可支配收入提升显著。预算总收入从2016年86027万元增加到2022年160395万元，增长86%；可支配收入从2016年74027万元增加到2022年119152万元，增长61%。2016年到2022年，学校人员经费支出大幅增长。2016年学校人员经费支出54624万元，2022年学校人员经费达91118万元，增长67%。

顺利完成养老保险属地参保工作。2021年7月，学校在财政情况非常困难的情况下，积极筹措资金3.5亿元，周密部署、攻坚克难,与青岛市人社局积极对接，在省属驻青高校中率先完成养老保险属地参保工作，解决了我校多年想解决而未能解决的民生难题。

医疗保险缴费基数显著提高。完成养老保险青岛市属地参保之后，我校教工医疗保险缴费基数也随之提高，进入教工基本医疗保险个人账户的金额也显著增加，相应的生育津贴领取金额也随之上涨，为教工谋取了实实在在的福利。

安居工程取得新进展。学校积极响应青岛市政府号召，利用崂山校区40亩自有存量发展建设用地建设租赁型人才公寓，建筑面积约160000平方米，共928户，惠及教师近千人。根据青岛市人才引进政策，有45名青年博士硕士人才成功申请青岛市人才公寓。

新时代教职工之家建设成效显著

深入学习贯彻《学校教职工代表大会规定》《山东省实施〈学校教职工代表大会规定〉办法》，牢固树立教职工的主人翁地位，全面落实全心全意依靠教职工办学的方针，组织召开5次学校“双代会”，讨论通过了《学校章程》《学校“十四五”发展规划和2035年远景目标纲要》《校长工作报告》《工会工作报告》，通过了人事制度综合改革相关文件、科萃苑人才公寓分配方案等与教职工利益直接相关的重要事项。认真落实代表提案125件，维护了教职工的知情权、参与权、表达权、监督权。

开展“五必访三慰问”活动（教工结婚、生育、住院、亲属去世、家庭困难必访；节日、生日、退休离岗慰问）1000余人次，发放慰问金（慰问品）60余万元，将温暖送到教职工心坎里。组织全校教职工参加医疗互助保障计划（A方案），切实减轻患病教职工的经济负担。开展“爱心一日捐”捐助活动，5年募得善款240万多元。修订《爱心互助基金管理办法》，资助困难师生220多万元。组织发放教职工生日蛋糕券和节日慰问品3200多万元，并逐步优化发放方式，教职工满意度不断提高。为180余名退休离岗人员发放纪念品。校工会被评为山东教育慈善奖先进单位。

改善教职工活动中心，建立爱心妈妈小屋，设立教工社团专训场地，加强了教职工之家阵地建设。协调合作学校解决了230多名教职工子女入学入托问题。积极开展教职工心理健康服务，举办了教职工心理健康辅导系列讲座，获批青岛市总工会职工心理健康服务站。校工会获评全省教育系统模范职工之家。机电学院、图书馆和高分子学院工会分获省市新时代模范职工之家（小家）

(来源/第十一次党代会宣传组，编辑/盛士峰，审核/刘名森)